星宇股份应届生解约事件引发后续调查

近日，常州星宇车灯股份有限公司在网络业绩说明会上，针对应届生解约事件，引发了公众的广泛关注。公司董事长周晓萍表示，企业对该事件十分重视，并已公开致歉，说明事情的真实情况，目前正在政府部门的指导下解决相关问题。同时，大众汽车也表示，已接到关于星宇股份的投诉，正在进行专项调查，重申尊重劳动者权益的原则。

上月，公司在应届生入职后安排的岗位调整引发了许多毕业生的不满。他们本是应聘研发和技术岗位，但入职后却被调至生产车间。部分毕业生在接受公司约谈时，被告知可以选择“个人原因”解除劳动合同或转岗，而公司未能直接回应在招聘时为何没有说明关闭招聘需求的事实。

多名受访毕业生表示，在入职时仅填写了个人信息并签名，空白合同被公司拿回，有的解除劳动合同证明上也标注为“个人原因”。此外，还有实习生提到，他们在入职后并未按照最初的职位进行工作，而是一直在车间执行一线工种，且转正时仅提供了“预备班长”这一岗位，工作时间长达每班12小时。 球友会官网

在此事件中，北京的一些律师表示，如果企业解雇在试用期的劳动者没有合法原因，可能会引发法律争议。相关人士指出，若企业未能合理解释调岗原因，也可能面临劳动争议。

常州市人力资源和社会保障局于8月25日公布调查结果，指出在解约过程中存在沟通不充分的问题，并对公司人力资源总监进行了停职处理。星宇股份随后表示，将向相关毕业生发放生活补贴，并承诺在未就业的情况下提供额外的工资补偿。

然而，关于人力资源总监的职务，在星宇股份的披露信息中并无明确对应，员工们也表示公司内部没有这一职称，可能需要更进一步的澄清。 球友会官网

此外，星宇股份近年来的用工结构也引起了关注。从招股书中可以看到，未来几年公司员工数量将显著减少，尤其是生产人员，然而劳务外包工时却在激增，显示出该公司的用工模式正在发生变化。